2023未签劳动合同能得到工伤赔偿吗

2024-06-12 6

普法内容

按《劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者，一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可申请劳动仲裁，主张补偿、赔偿和补缴社会保险费，依法维权。

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未签劳动合同工伤索赔可以得到支持吗
没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿。

2020-06-07 123
未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残

2024-05-24 28
未签劳动合同的员工死亡可以得到赔偿吗?
没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

2020-10-16 129

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2023工伤赔偿，未签订劳动合同
根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。《工伤保险条例》提出工

2024-09-12 15,340
劳动合同未签，能获得双倍工资赔偿吗
2018年未签劳动合同双倍工资诉讼时效要根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动

2022-04-01 15,340
劳动合同到期未续签而受伤，该怎么办，还能得到工伤赔偿或赔偿
劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，该怎么办还能得到赔偿吗对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为——一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我

2022-04-10 15,340
未签合同的工资能拿到吗不签合同能得到赔偿吗
1、没签劳动合同自离，如果因自离给用人单位造成经济损失的，按规定可以要求劳动者赔偿的，不过劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

2022-07-15 15,340

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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