以绩效考核差为依据裁员，是否合法

2024-06-01 29

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这要具体分析，如果通过绩效考核得出员工不胜任的，公司还要给该员工提供相应培训或调换岗位，仍就不胜任的，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。

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kpi绩效考核辞退员工合法吗
绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位

2020-04-15 1,981
后勤人员绩效考核办法？
一、简单排序法（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核爱人按照肯定准则排出“1234”的步骤。该方法的优点和缺点。（二）简单排序法的操作首先，拟定考核的事项。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列

2024-06-30 21
员工对绩效考核不服仲裁怎么办
可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁，是超过劳动争议的范围的，劳动仲裁委员会不会受理。

2020-08-12 346

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绩效工资考核有什么法律依据
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望

2023-09-30 15,340
绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

2022-10-02 15,340
企业在实行绩效考核制度时，是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资呢？
关于绩效工资是否合法的问题,需要关注的是劳动合同中是否已经明确规定了明确的绩效工资标准。如果雇主在合同中已经明确约定了明确的绩效工资标准,那么雇主根据绩效考核结果来决定是否扣除绩效工资具有充分的合理性

2024-11-20 15,340
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门

2021-12-26 15,340

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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00:59
行政行为违法判决的依据是什么
行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格

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