不让休年休假违法吗

2024-05-27 19

普法内容

公司不给休年假就是违法啦！想休年假的话，得满足这么几个条件： 1．你得在这个岗位上工作了整整一年； 2．如果公司不给休年假，那就得按照你工资的300％来给你发钱。要是既没休年假，又没拿这工资，那就赶紧去劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁吧。年休假就是每年给你放一次的假，不管是机关、团体还是企业，只要你在这里干了超过一年，都能享受到这个福利哦。

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年假不给休算违法么
年假不给休算违法。不给员工年假或拒绝员工休假通常被视为违法行为，员工有权利保护自己的年假权益。根据大多数国家和地区的劳动法，雇主通常必须给予员工年假，否则将被视为违法行为。年假是员工的权利，雇主有责任确保员工能够享受到他们应得的年假。不给

2023-12-20 13
产假只让休98天违法吗
一般情况下，产假只让休98天不违法。因为国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产

2022-04-01 14
不让节假日休息违反劳动法吗
节假日不让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定： 1、如果公司不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违反； 2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违反，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。用

2022-09-30 1,539

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休年假不扣工资违法吗?
休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国

2022-08-06 15,340
节假日不让休息违反劳动法吗
节假日不让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定：1、如果公司不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违反；2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违反，劳动者可以向

2024-04-19 15,340
强行不让休年休假单位要赔偿吗？
单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资

2023-06-13 15,340
休产假时单位让我休假，可以不给休假吗？
让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假条在手，有法律做后盾，起码你超过产假的期间可以按病假对待。放

2022-03-11 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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