*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
给员工发放物品要缴纳个税。 根据个人所得税实施条例第十条的规定,个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。因此,单位向职工发放的礼品等实物,应按规定并入发放当月员工个人的工资薪金收入中计算扣缴个人所得税。 给员工礼品计税方式: 1、公
第一,过节费是属于员工的收入的一种,在工资中一起计算,那么是根据《个人所得税法》来进行计算。第二,法律规定,每月超过三5元部分是需要按照不同的税率缴纳个人所得税的。第三,税率:(工资、薪金所得适用)级数全月应纳税所得额税率(%)一不超过一5
工会给员工派送福利这个事儿,其实都是工会全体成员掏腰包出的钱哦,这部分钱叫做“工会经费”。这个款项最大的用处就是给职工们搞集体福利了,比如说他们过各种大小节日、生日或者家里遇到婚丧喜庆之事、或者退休、离职等等,工会都要去慰问。对了,咱们在这
劳保用品发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发;对
个人为单位或者他人提供担保获得报酬。 个人取得的所得,如果难以定界是哪一项应税所得项目,由主管税务机关审查确定。
发放的工会过节费是需要交个税的,一般发放的过节费和工资都是并入到当月的总工资里面,只要达到了交税的起征点,那么超过了的部份就需要按不同的比例进行支付,这都是有法律规定的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
职工社保中间断交可以补交。可以通过以下方式补交: 1、中介代交:现在有很多的社保代交机构,交一定的手续费和社保费用,就可以让中介帮忙办理缴纳; 2、自己补缴:如果是灵活就业人员,可以直接到社保局申请缴纳补交社保;如果是职工的话,也可以去当地