如果是解雇三期女员工，需要赔偿多少钱？

2024-06-02 5

普法内容

违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放

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解雇三期女员工有何风险
三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素，理所应当更加受到特殊的保护。如果企业未依法合理解除劳

2024-05-30 4
解雇孕妇需要赔三期工资吗
辞退孕妇无需支付三期工资补偿。若单位非法解除与孕期员工签订的劳动契约，该员工可索取违法解除劳动关系之偿付金，此金额常为双倍经济补偿。同时，也包括可能欠发的工资及加班工资。而经济补偿的计算方法为依据职工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的

2024-06-12 9
要赔偿公司解雇的员工多少费用
公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。

2020-01-09 139

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65岁打工雇员需要赔偿多少钱？
在南京打工多久了是什么户口一般可以赔到55万到60万的样子不过要看具体情况请来电告知详情

2022-11-01 15,340
关于企业解雇员工应该赔偿员工赔偿多少钱
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2022-11-28 15,340
开除三期女员工赔偿多少
开除三期女员工的赔偿的计算，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：

2023-02-22 15,340
你们如果是解雇员工赔偿金缴税吗？
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，解雇员工赔偿金缴税吗这个问题是其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得

2022-08-12 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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