离职后多少天内结算工资

2024-05-01 1

普法内容

关于员工离职之后薪资结算事宜，其时效性与标准皆遵从于中国现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》两项相关法律条文进行执行。根据这些法律条款的详细规定，员工离职后的薪资结算时机主要与离职原因密切相关。以下为您详细解读： 1．若员工由于个人意愿选择辞去现有工作，需提前30日向所在单位提交书面辞职申请（或以支付30天工资作为替代方式）。在此情况下，贵司应在收到员工正式辞职信之日起的30日内完成薪资结算工作。 2．如因员工严重失职、违反公司规定或触犯法律等原因导致公司决定与其解除劳动关系，贵司应在做出解聘决定之日起的3个工作日内完成薪资结算工作。 3．若劳动合同自然到期或因其他合法原因而解除，贵司亦应在劳动合同终止之日起的30日内完成薪资结算工作。以上所述均为我国法律的一般性规定，实际操作中，具体的薪资结算时间还可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及地方性法规等多方面因素的影响。

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试用期7天内离职要计算多少天工资
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。

2020-10-07 178
离职后工资的结算日期是多少
《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

2020-05-07 181
十天内怎么算离职工资
用人单位压工资10天之后劳动者离职的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-02-15 19

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2022劳动法规定的，离职多少天内要结算工资。
工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-06-20 15,340
工作满十五天后离职工资该不该结算
如果离职已经得到允许，应当计算工资。

2022-10-01 15,340
离职后工资如何结算，工资如何保险结算
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需注意：【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中

2022-04-10 15,340
离职当天结算工资不给结算怎么办？
是的，工资应当在离职当天进行结算，并一次性结清。否则，可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中

2022-10-13 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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