根据劳动法规定请事假的条件是

2020-08-18 220

普法内容

没有明确规定。一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

《中华人民共和国劳动法》三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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根据法律规定假释是谁申请？
1、根据法律规定假释是由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并复以下材料： 1）罪犯评审鉴定表； 2）罪犯奖惩表； 3）终审法院判决书和裁定书； 4）历年减刑裁定书复印件； 5）罪犯确有悔改或者立功表现的具体材料； 6

2024-06-02 16
根据劳动法规定劳动者违约规定
法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-06-04 160
根据劳动法二婚的婚假
二婚婚假一般为3天，《劳动法》未规定二婚的婚假，由当地《人口与计划生育条例》规定。二婚和头婚的婚假一样，再婚者与初婚者的法律地位相同。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020-04-29 122

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产假是根据劳动法规定的还是劳动合同法规定
《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。

2021-11-19 15,340
病假工资根据劳动法有哪些条件规定吗
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五

2022-04-23 15,340
事假按22天一算是根据劳动法规定的吗
每月标准工作日为21.75天。扣除事假，按实际出勤天数计算工资。

2022-10-07 15,340
劳动合同法规定病假的根据是什么
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定

2022-04-18 15,340

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根本违约的认定条件
合同根本违约是指合同一方当事人的违约行为导致合同目的不能实现时，另一方当事人可以解除合同的制度。设立根本违约制度的目的在于鼓励交易，最大限度地实现合同的社会价值。否则，如果放任当事人在另一方违约时不顾违约是否造成严重后果而随意解除合同，则不

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,704 15,340
01:00
刑事立案三大条件是怎么规定的
刑事立案有以下三个条件，分别是： 1、犯罪嫌疑人存在犯罪事实； 2、依据法律规定应当追究刑事责任； 3、属于管辖范围。对于报案、控告、举报和自首的材料，在经过审查后符合立案条件的，人民法院、人民检察院或者公安机关应当立案。人民检察院认为公

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