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没有合同在单位突发疾病算什么

没有合同在单位突发疾病算什么

2024-07-09 25
普法内容
看是什么病

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  • 在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗

    若在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    2022-10-28 15,340
  • 在工作单位突发疾病,单位没上保险没签合同,应该怎样诉求

    没有签订合同,可要求单位支付双倍工资,没有上社保可向社保局投诉,并让单位补缴纳社保。至于在单位突发疾病,要看跟工作有没有关联,如果因为工作原因引起的疾病,可申请工伤。

    2022-10-24 15,340
  • 员工没签合同突发疾病单位可以补偿吗

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年

    2022-07-27 15,340
  • 在单位突发心脏病算不算

    单从突发心脏病来说,不算工伤。r生老病死,是人一生的生活中正常的事情r但如果是符合以下条款的,就算是工伤了:r第十条职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十

    2022-10-26 15,340
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  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    2,286 15,340
  • 上班期间突发疾病死亡怎么赔偿 01:14
    上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

    如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金

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  • 工地突发疾病医疗费用谁承担 00:59
    工地突发疾病医疗费用谁承担

    工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如

    10,948 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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