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可以请原单位补一张。 目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
为您介绍一下办理办法 1、离职后,要拿到公司开具的解除劳动合同证明、失业保险缴纳单、社保手册。 2、带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳单、身份证、照片,到公司所在地劳动局办理失业证,符合申请失业金范围的,才能申请失业金。 3、劳动者户籍不在
社保转移的话分两种情况。 第一种是市内转移,这种情况下,只要你正常办理了离职手续,原单位给你做了社保减员,新单位直接做社保增员就可以,这种情况比较简单。 第二种情况是跨地市或省市转移,这种情况你需要到原参保地索取参保缴费凭证,再将参保缴费凭
失业金不是单位给你的,你缴纳社保了,是去社保部门申请失业金
您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根
天津市现在离职后是原单位给办理就失业证吗得多长时间才能办下来
你妈妈可以领取失业保险金。 按照新条例第十五条规定,失业人员要同时具备三个条件,才能领取失业保险金:一是参加失业保险后,所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的,不会为劳动者开具失业证明,只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在证明上写明劳动者的离职原因,非因本人意愿离职的,也会在证明上进行注明,劳动者要申请失业保险金的,应当持本单位
单位集体离职了,有以下两种处理户口的方法,具体如下: 1、如果双方当事人达成了一致意见的,那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位; 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后,