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艺人合同不公平属于可撤销合同,在未被撤销前是有效的,在被撤销后自始无效。法律规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
艺人合同不公平可以撤销,撤销后无效。合同不公平,经双方协商,可以签订补充协议。在补充协议中,可以对原合同不合理之处予以修改,可以注明以补充协议为准。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则
合同显失公平的属于可撤销合同,不属于无效合同,但是该合同在撤销后自始无效。而受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同,撤销后合同就失去其法律效力,并且自始无效。
艺人合同不公平一般无效。当事人订立合同,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合同成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销
艺人合同不公平,如果是显失公平的,则在被撤销前是有效的,在被撤销后是无效的。显失公平的艺人合同,属于可撤销的合同,受损害方可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。
艺人合同不公平没有效。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
艺人合同不公平,如果是显失公平的,则在被撤销前是有效的,在被撤销后是无效的。显失公平的艺人合同,属于可撤销的合同,受损害方可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。关于艺人合同不公平是否有效的问题,还可以点击
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
一般情况下,不是本人签订的合同,对本人来说都不能发生相应的法律效力。这主要因为合同作为债权的一种,具有相对的效力,仅仅对签订合同的当事人发生效力。如果不是合同的当事人,一般情况下都不会受到合同的约束。但是,如果合同明确约定了当事人应当向第三