本单位国家秘密事项范围细目

2020-07-18 1,021

普法内容

每个单位的具体制度会有不同，秘密事项也会有不同，具体可以咨询单位的领导人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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国家秘密事项范围包括基本范围和
国家秘密的范围，包括基本范围和具体范围。基本范围由国家法律规定，保密法第九条根据国家秘密的主要产生领域，对国家秘密作了7大类划分：（一）国家事务重大决策中的秘密事项；（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；（三）外交和外事活动中的

2020-01-11 1,958
哪些专项组织牵头国家秘密事项细目
国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。

2020-06-14 345
国家秘密限定什么是国家秘密最小限范围
国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

2020-08-20 709

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国家秘密相关的事务的限定范围
国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以

2023-09-02 15,340
国家秘密知悉范围的基本原则包括什么
国家秘密知悉范围的基本原则包括：1、工作需要原则。确定国家秘密知悉范围，首先应当根据工作需要确定，不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为

2024-04-22 15,340
国家秘密及其知悉的限定范围
国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以

2023-06-03 15,340
秘密级国家秘密事项的保密期限不超过几年
根据相关规定,秘密级保密期限不超过10年。所谓“国家秘密保密期限”是指国家秘密事项具有保密价值的时间限度。保密期限规定的目的,是防止国家秘密一定终身，降低保密成本，实行精确高效管理。国家秘密的保密

2023-02-02 15,340

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原始国家秘密和派生国家秘密的区别
原始国家秘密和派生国家秘密的区别如下：原始秘密强调的是对机关单位来说，某一具体的国家秘密事项是初次产生，在此之前该机关单位或者其他机关单位没有确定该事项属于国家秘密。而派生秘密则是针对的已定密事项，是对已定密事项进行使用，处理，加工后形成的

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商业秘密的内容和范围
在我国，明确对商业秘密作出规定和保护的法律，主要是2019年新修订的反不正当竞争法。根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密主要是指那些具有秘密性、商业价值性、保密性的商业信息。具体包括了，企业或者个人的技术信息、经营信息、管理信息等商业信息

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医保目录范围
医保目录范围如下： 1、在基本医疗保险报销范围内允许报销的药品； 2、在基本医疗保险报销范围内允许报销的诊疗项目； 3、在基本医疗保险报销范围内允许报销的医疗服务设施所产生的费用。根据相关法律规定可知，医疗保险报销范围指为保障参保人员基本

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