您的位置:法师兄 > 律师普法 > 解除劳动合同的有效期是多久?
解除劳动合同的有效期是多久?

解除劳动合同的有效期是多久?

2020-11-26 206
普法内容
如果解除劳动合同的证明是单位依法出具的,是没有失效期的,其证明劳动者和用人单位此劳动合同关系的解除。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
相关合同
最新有偿解除劳动通用合同书
最新有偿解除劳动通用合同书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17705KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新 合法有效的劳动合同书样文
最新 合法有效的劳动合同书样文
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18485KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
协议解除劳动合同简约版
协议解除劳动合同简约版
审核日期:2021.12.11页数:1大小:17001KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 待岗期内解除劳动合同要多久
    待岗期内解除劳动合同要多久

    待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    2020-10-05 153
  • 合同解除通知异议有效期是多久
    合同解除通知异议有效期是多久

    解除合同通知的异议期限由双方当事人协商确定,《民法典》放弃对解除合同通知书异议期作出规定。通过通知解除合同的,合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的,可以申请仲裁或者诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。

    2022-12-02 130
  • 没有签合同,劳动者提出解除劳动.解除期是多少天
    没有签合同,劳动者提出解除劳动.解除期是多少天

    立即解除,并要求支付双倍工资和经济补偿金

    2024-07-01 20
专业问答更多>>
  • 劳动合同解除有效期上诉的法律效力有多久

    解除《劳动合同》纠纷是普通的民事纠纷,不但可以向劳动局申请调解,仲裁,当仲裁不成还可以向法院提请诉讼,诉讼的上诉有效时间是2年

    2022-10-10 15,340
  • 劳动者单方解除劳动合同的解除预告期为多久

    劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效; 也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作

    2022-06-26 15,340
  • 2023年的劳动合同是多久解除?

    劳动合同到期后,双方即自动解除劳动关系。续签劳动合同的情况,则劳动关系延续。如果没有续签劳动合同,但是还在继续工作的情况下,则双方构成事实劳动关系,双方劳动关系延续。劳动者和用人单位签订因定期限的劳动

    2023-10-26 15,340
  • 劳动仲裁期间未交社保,解除劳动合同时效是多久

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行

    2022-08-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,728 15,340
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    827 15,340
  • 解除劳动合同与开除的区别是什么? 01:03
    解除劳动合同与开除的区别是什么?

    解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用

    2,449 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?