劳动法规定多长时间签合同

2024-05-07 13

普法内容

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动法试用期间最长能签多长时间合同？
两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-11-30 416
签劳动合同时间最长要多久
如果签订了一年的劳动合同，则试用期最长不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长不超过一个月；如果是三年以上和无固定期限的劳动合同，则最长不得超过六个月。

2020-09-15 124
劳动合同多长时间签订劳动合同是合理的
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2024-06-12 20

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劳动合同多长时间一签法律规定是如何规定的
劳动合同的期限应当是用人单位与劳动者协商一致决定的，若劳动合同期届满的，双方要继续签订的，应当及时签订新的劳动合同，法律上并无对时间期限有限制。

2023-08-28 15,340
劳动合同多久才能签，劳动合同签订时间是多长
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没

2022-07-15 15,340
合同法规定，劳动者解除劳动合同，需要多长时间
一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同是具有任意解除权，在试用期内，可以随时解除，正式员工，协商不成，可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的，可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三

2022-04-24 15,340
合同的新规定：到底签了多长时间的劳动合同
《劳动合同法》没有强制规定劳动合同的签订期限，由用人单位和劳动者协商确定。用人单位和劳动者可以签订固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。分别是指约定的合同终止时间、

2021-12-26 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,910 15,340
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,158 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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