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被公司辞退的话要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的(劳动合同法39条)没任何补偿。因劳合法41条41条特殊情况被辞退的有补偿而且41条的还有一个月代通知金。违法辞退的公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。2你所说的开除应
可以用于违法行为。 建议马上拿回身份证,找任何工作都不需要抵押身份证,因为身份证是不可以由他人抵押的,这本身就是违法的。此外,已经发生过很多要求压身份证的职业介绍所所谓的公司,在向被害者索要身份证后,就将被害者的身份证通过网络或秘密途径进行
欠了您几个月工资呢?您有签订劳动合同吗?您这种情况属于被迫离职,可以追究饭点的责任的,还可以请求经济补偿金的
建议你搜集相关证据加以证明!和对方协商吧,协商不成走法律途径
对于辞职老板不批怎么办的这种情况,一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
用人单位收取押金是违法行为,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。r《劳动合同法》r第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
通常情况下,出轨行为不属于法律调整的范畴内,出轨是一种道德问题。夫妻双方中,一方有婚内发生出轨行为,另一方可以提出离婚,离婚主要有两种方式,一种为协议离婚,即双方都有明确的离婚意思表示,通过协商方式签订离婚协议,约定子女抚养、财产分割等问题
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
没签合同房东不退押金,那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的,那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商,或者双方当事人无法达成一致意见的,那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼,请求人民法院