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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
一年能续签劳动合同次数没有限制。但固定期间的劳动合同更新两次后,必须签订没有固定期间的劳动合同。第三次续签时,劳动者可以提交固定期限的劳动合同,也可以不更新,但使用者无权要求固定期限的劳动合同和不更新。没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限
劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同,具体的可以由劳动者和用人单位协商。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中
合同到期了,公司单方终止合同不存在代通知金赔偿,但是合同到期公司不继续而主动终止,你可以主张经济补偿金,按工龄一年被一个月,余数超过半年的补一个月,不满半年的被半个月
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被