离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗

2022-07-07 20

普法内容

一、离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗 1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、应得工资包括哪些应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金，应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中； 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

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工伤赔偿平均工资是多少，包括奖金吗
工伤赔偿的平均工资，按本人受伤前十二个月平均工资进行计算的。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月

2024-05-25 19
平均工资包含奖金吗？大家知道吗？
平均工资算不算年终奖平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了

2024-05-12 10
离职赔偿金可以赔多少平均工资
经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公

2020-02-24 427

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离职赔偿金包含年终奖吗，离职补偿金包括年终奖吗
1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人

2022-07-15 15,340
东西湖XX离职补偿金取前12个月的平均工资包含年终奖金么？
一般情况下是包括的，建议您先与单位协商。

2022-10-05 15,340
大家知道平均工资包含奖金吗？
平均工资算不算年终奖平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资

2022-08-11 15,340
平均工资包含奖金吗？大家知道吗？
平均工资算不算年终奖平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资

2024-09-04 15,340

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,410 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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