劳动合同薪资大小写不一致怎么办，法律依据是什么

2024-06-07 4

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劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同中的薪资大小写写法错了怎么办？
劳动合同薪资大小写不一致：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2020-01-15 221
收据大小写不一致以哪个为依据
收据的大小写不一致的，则该收据无效，法律规定票据金额以中文大写和数字同时记载，二者必须一致，二者不一致的，票据无效，票据上的记载事项必须符合法律的规定。

2021-11-28 45
销售合同写的不一致，合同大小写金额不一致怎么办？
1、合同执行和合同纠正是两回事，既然知道错了，合同中内容有冲突就应该纠正，补签合同，改正错误。 2、按照一般原则，合同金额以大写为准。还是纠正的好。

2024-05-17 4

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1、合同执行和合同纠正是两回事，既然知道错了，合同中内容有冲突就应该纠正，补签合同，改正错误。 2、按照一般原则，合同金额以大写为准。还是纠正的好。

2022-08-11 15,340
劳动合同的薪资大小有写错的吗？
劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方，如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额

2023-06-15 15,340
法律依据劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需

2022-04-27 15,340
劳动合同到期公司要求降薪，劳动者应该怎么办，法律依据
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。

2022-05-02 15,340

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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