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员工私吞钱会被处罚。根据相关法律的规定,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位的资金给个人使用或者借给他人,数额较大或者三个月以上未偿还的或者数额较大、从事营利活动或者从事非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,挪用本
发现员工私自收款可以先协商,再考虑诉讼或报警。员工私自收钱是职务侵占行为,数额达到五千元至一万元以上构成犯罪,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。法律规定,国有公司、企业或者其他国有单
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果协商不成,可以委托律师介入,如有疑问或需帮助,可来电咨询或面谈
能说具体点吗,你是哪个县市的,有机会的话可以面谈。
如果你的老板通过财务提供的审核资料,发现了你们有多报账的情况,是可以向公安机关报案的。原来你们报账的时候都有老板签字这点与现在老板发现你们多报账的事实之间是没有因果关系的,所以,你们目前需要好好地多跟
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单