劳动争议的概念和处理分别是怎样的最新的规定是什么

2024-04-29 17

普法内容

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下列原则处理：（1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。（2）当事人在法律上一律平等原则。（3）着重调解劳动争议原则。（4）及时处理劳动争议的原则。

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劳动关系中主动离职的概念是什么，最新的规定是什么
建立劳动关系后员工主动离职的概念是，员工主动要求解除劳动合同，在正常情况下员工也有主动离职的权利，但应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果还在试用期阶段，提前三天通知用人单位即可离职，离职时公司应结算清楚员工工资。

2024-05-12 23
劳动争议调解的概念和特征
劳动争议调解的概念和特征： 1、概念：当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议，有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳

2023-03-22 20
借据和欠条的概念分别是什么
借据和欠条的概念分别是： 1、借据是借款人向贷款人出具的证明贷款关系的证明。其本质属于贷款合同关系的证明，即证明贷款人与借款人之间存在贷款合同关系； 2、欠条是债务人向债权人出具的证明以前民事活动造成欠款的事实证明。其本质属于以往民事活动产

2022-04-14 482

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劳动争议的概念和处理的原则是什么,法律上该如何规定
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下列原则处理：（1）在查清的基础上，

2023-11-08 15,340
劳动争议案件的概念和分类有什么
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、

2022-05-09 15,340
劳动争议的概念和特征
1、劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。 2、从

2023-01-22 15,340
妥善处理劳动争议的三大原则是，最新的规定是什么
妥善处理劳动争议的三大原则是根据事实的原则；合法、公正、及时、着重调解的原则；和保护劳动者合法权益的原则。劳动仲裁委或者调解组织等机构在处理争议时都需遵循上述原则，依法进行处理。

2023-06-15 15,340

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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抓赌新规定是怎样的
我国相关法律规定，以营利为目的，有下列情形之一的，属于我国相关法律规定的“聚众赌博”，1、组织３人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的。2、组织３人以上赌博，赌资数额累计达到５万元以上的。3、组织３人以上赌博，参赌人数累计达到２０

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01:25
最新酒驾处罚标准是怎样的
当驾驶员每100毫升的血液中，检测出含20到80毫克的酒精，就构成了酒驾，超过80毫克，就构成了醉驾。我国《道路交通安全法》规定了，酒驾的处罚标准有下面几种：1、如果驾驶员属于第一次酒驾的，处罚1000到2000元罚款，暂扣驾驶证6个月并且

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