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如果用人单位违法解除合同,劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行。出现合同违约后,如果合同有约定仲裁条款的,合同权利人可以向仲裁机构申请继
申请人:_______________ 住所:_________________________________________________________________ 法定代表人:_____________职务:_________
守约方当事人是可以依据仲裁协议仲裁申请继续履行合同的。根据相关法律规定,当事人因合同产生纠纷的,可通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径,请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
可以申请仲裁继续履行合同的。根据有关法律规定,当事人因合同发生纠纷的,违约方可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的违约责任。
可以。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
申诉人认为,法律明确规定,用人单位不得以不胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。因此,被诉人的行为显然属于严重违法行为,也是极其不人道的行为,是对申诉人的合法权益的严重侵害,理应被撤销,被诉人并应
XXXX: XXXX公司因不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务,于2014年11月日向XXXXXX法院提出破产申请,XXXXXX法院于2014年11月以()民破字第X号裁定书依法受理XXXX公司
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。
合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件,即使履行完毕,也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同,因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使,否则撤销权消灭,可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下: 1、因重大误解
合同履行完毕后,已经履行完毕的合同终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除了。有下列情形之一的,合同的权利义务终止: 1、债务已经履行; 2、债务相互抵销; 3、债务人依法将标的物提存; 4、债权人免除债务; 5、债权债务同归于一