上海加班费计算方法及标准

2023-05-10 5

普法内容

上海加班费计算方法及标准具体内容如下： 1、标准工时制，日工资=劳动者月工资21.5天，小时工资=日工资/8小时，工作日加班=小时工资乘加班小时乘1.5，双休日加班=小时工资乘加班小时乘2.0，法定休假日加班=小时工资乘加班小时乘3.0； 2、在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资； 3、法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资； 4、节假日加班工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 5、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 6、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班的作用： 1、加班补贴可以调动职工加班的积极性，同时也是职工劳动的有偿补助； 2、职工得到份加班费，可以提高自己的生活质量，可以提高家人的生活质量，所以加班费的作用还是挺大的。综上所述，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工作日加班费计算方法及标准，法律上怎么解决？
（一）工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

2024-04-29 12
上海社保缴费标准及计算方式?
2021年7月1日-2022年6月30日上海社保缴费基数上下限缴费基数：10338元/月作为计算社保缴费基数缴费基数上限：31014元/月缴费基数下限：5975元/月

2020-12-11 591
上海市加班工资标准的算法
加班费计算公式： 1、法定假日工资=加班工资的计算基数除以21点75乘以300%； 2、双休日加班工资=加班工资的计算基数除以21点75乘以200%； 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数除以21点75乘以150%。单位可以随意安排加班

2023-05-05 15

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加班费标准及计算方法是什么？
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%

2022-03-27 15,340
职工加班加点加班费计算方法和标准怎么算
关于职工加班加点加班费的计算方法：若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日

2023-08-08 15,340
上海怎样计算加班费？
加班费的计算标准由加班时间决定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

2021-07-13 15,340
劳动节加班加班费计算方法，加班费怎么计算？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

2022-04-16 15,340

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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