休产假期间有没有工资的。我是买了保险的

2024-06-25 21

普法内容

如果您购买了生育保险，产假期间的工资用生育津贴支付。

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我没有买公司的保险产假有工资么？
由所在单位产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作

2024-05-22 16
我国劳动法有没有注明休产假期间有没有工资
既然为产假当然是有相应的工资的！

2024-06-24 17
休产假期间公司也没有发工资，交有五险我该怎么办
休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第五条《女职工

2024-05-27 14

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快到休产假的时间了，那么公司没有买保险产假工资怎样算？
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均

2022-08-01 15,340
购买商业保险休假期间有工资吗?
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工

2022-10-10 15,340
在我没有上保险休期间我应该有工资吗
应该有，应该给你买保险而没有买，公司应该承担责任。

2022-11-01 15,340
休产假期间公司也没有发工资，交有五险我该怎么办
要求单位支付产假期间的工资，单位拒不支付的，去劳动局投诉。r《女职工劳动保护特别规定》r第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对

2022-10-21 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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