精神病患者劳动关系如何处理

2024-05-29 14

普法内容

一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字5号）、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发214号）、以及《对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》（劳办发1号）等文件的规定进行处理，主要应掌握以下几个要点：（1）企业招用的合同制职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。（2）合同制职工试用期满，合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，应安排适当工作。（3）在规定的医疗期满未有治愈，经劳动鉴定委员会鉴定确实丧失劳动能力的精神病患者，可以解除劳动合同，并由企业发给经济补偿金和医疗补助费。

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劳动者隐瞒患精神病，试工中发现如何处理
试用期可以解除合同，不用支付经济补偿。但是要把工资给结了。

2023-07-01 8
请问精神病患者可不可以解除劳动关系？
精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020-10-01 154
员工患有精神病可否解除劳动关系
对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符

2020-01-21 185

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劳动者精神病怎么解除劳动关系
根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2023-03-03 15,340
患精神疾病怎样解除劳动关系，该如何规定的
在员工患有精神疾病的情况下，如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作，公司只要提前30天以书面形式通知劳动者，就可以跟劳动者解除劳动关系，没有提前通知的，要支付一个月的工资作为补偿。

2023-08-17 15,340
精神病患者或者生理有缺陷如何？
精神病患者往往生活不能自理，不能承担对配偶和子女应尽的责任和义务。因此，我国是禁止尚未治愈的精神病患者结婚的。如果一方患有可以治愈的精神病，对方要求离婚，法院一般先予调解。如果调解无效，则也可以根据实

2022-10-26 15,340
精神病患者离婚..男方如何补偿患精神病的女方
与精神病人离婚时的，原则上应该一人一半，但是需要考虑精神病人一方离婚后的生活问题，通常会多给与部分的补偿。《》第三十九条时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾

2022-10-01 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:10
精神病人犯罪怎么处理
精神病人犯罪的处理方式有： 1、精神病作为特殊的犯罪主体，其刑事处罚应当根据具体的犯罪行为来决定。精神病人在不能辨识或者不能控制自己行为时对他人造成的危害后果，法院不予追究其刑事责任，但是应当及时通知和责令其家属或者监护人对病人进行严格看管

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01:06
如何申请撤销精神病史
申请撤销精神病史的流程如下：对精神病病情再行诊断，用新的诊断证明与前边的病例记录对照判断。若确实恢复正常了，不需要撤销精神病病史，就属于正常人了。如果确实是医院在就诊中存在过错，可以请求医院承担精神损害赔偿的，具体可跟医院协商，医院不能篡改

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