那么如果公司变相逼工伤员工离职怎么赔偿呢？

2024-05-28 4

普法内容

要看伤残等级，伤残1－4级是不可以与员工解除劳动关系的。 5－10级，是职工本人提出，可以解除劳动关系。但如果职工违反了公司相关的规定，是可以解除的，但是也要支付一次性医疗补助金以及一次性就业补助金。如果没有伤残等级，如果企业坚持解除，那么就向企业要解除劳动关系的规定等的。什么都没有，可以申请仲裁了。

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如果工伤了那工伤赔偿标准本人工资如何算呢？
指工伤职工发生工伤事故或者被诊断为职业病前的平均工资，一般以事故前／诊断为职业病前12个正常出勤月份的基本工资、加班工资、奖金、提成、补贴等所有工资性收入取平均值确定为平均工资，入职不满12个月的，以实际入职时间计算。所以工伤赔偿标准本人

2024-06-13 4
公司当场如果出了工伤，员工应该怎么赔偿？
员工因工负伤之后，用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项： 1、工伤医疗费用； 2、辅助器具的编配费； 3、一次性残疾津贴； 4、残疾津贴； 5、生活护理费用；

2020-10-05 105
公司变相裁员，员工该怎么维权
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-11-21 267

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公司变相逼员工辞职，我该怎么办？公司变相逼员工辞职，我该怎么办
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 1如果你签订了劳动合同

2022-04-08 15,340
如果受了工伤，那么员工工伤赔偿怎么做账呢？
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款) 2、保险公

2022-07-20 15,340
公司变相逼员工辞职怎么办,法律是如何规定的
公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。

2023-10-16 15,340
公司降薪变形逼迫员工离职
如果员工主动提出与单位解除劳动关系，单位就可以不支付经济补偿金了。所以，员工最好不要主动提出与单位解除劳动关系。

2023-06-17 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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