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可以向劳动仲裁委员会投诉,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
欠薪不给可以通过以下方式维权, 1、向劳动向劳动部门投诉解决。 2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 3、通过公安机关采取刑事手段维权。 4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁,要求支付相关款项。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议
根据你提供的信息解析如下: 1、你是A公司的员工,工资应当由A公司发放,而且人事关系都应当在A公司,那么B公司通知A公司,应当是将你退回A公司,B公司并不能与你解除劳动合同,所以并不存在提前通知你的问
公司欠薪离职流程: 1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》; 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一