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因癫痫犯病,工厂劝退的,可以协商变更劳动合同,安排到轻松点的岗位;工厂直接违法解除劳动合同的,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。
下班途中,经常回家路线,发生非本人承担主要责任的交通事故,认定为工伤,肇事者先支付医疗费用,如果不能支付,员工可以要求公司支付。单位在30日内不申请工伤认定,在一年之内,你本人或者是近亲属需要向社保部
只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续
据你所说的情况,你妈妈的损失都可以要求保险公司和驾驶人车主赔偿的。具体怎么赔,需要考虑这些方面: 1、要看你妈妈的伤残情况,需要做个伤残鉴定,以鉴定结论为依据计算赔偿,具体的伤残级别、误工时间、护理营
1、你老婆发生的事故属于工伤,可以去申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级; 2、工伤认定下来后,也可以直接与单位协商赔偿问题。 法条参考: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当
遇到在网上被骗了的情况,首先应该及时收集好相关证据,比如交易记录、交易界面截图等,然后向网络警察或者是到派出所报案。也可以直接拨打报警电话,把骗子的手机号码、微信号、QQ号码、银行卡号等相关信息告诉警察,警方会马上冻结相关账户,全力帮助受害
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。