旷离的单位不给工资条合法吗？

2024-07-08 2

普法内容

不合法。。。。。。。。

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单位旷工扣了500工资合理吗
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。

2020-03-01 235
旷工开除单位不给办失业
旷工被辞退，公司不给办失业险的，可以起诉。用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以

2022-12-20 41
单位不给工资条去哪投诉
单位不给工资可以向以下部门或机构投诉： 1、劳动保障监察部门：劳动保障监察部门是政府监管和管理劳动用工的机构，负责处理劳动争议和维护劳动者权益。可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，要求其介入调解并协助解决； 2、工会组织：如果所在单位有工

2023-05-17 4

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单位不给我旷工3天算违法吗？
单位不与申报工伤，职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤，就可以享受工伤待遇，单位不按照工伤待遇的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。

2022-10-19 15,340
员工突然说离职，不给单位发工资合法吗
这是不合理的，您是可以主张工资的补交并主张一定的赔偿金的，工资应当支付至您到岗的最后一天。建议您先与公司协商谈判，协商不成的话建议向劳动监察大队进行投诉。请问公司具体扣了您多少工资？您现在离职多久了？

2022-04-12 15,340
私人单位员工离职后给不发工资合法吗？
可以申请劳动仲裁维权的。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、

2022-10-17 15,340
单位工资给不给是违法吗？
1、如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。 2、法律依据《中华人民

2022-11-13 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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单位工程质量竣工验收合格的条件
单位工程质量竣工验收合格的条件如下。第一，承包方要完成合同约定和工程涉及的各项内容，确保工程质量符合有关法律法规的规定，和符合合同和设计未见的约定。第二，承包方要向发包方提交带有总监理工程师意见，等相关负责人签字的竣工报告。第三，承包方要

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