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非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。 所以,经认定该交通事故是一人一半的事故责任,主要责任不在员工的,可以依法认定工伤。 而有些公司不认为是工伤,并不肯申请工伤的,员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 最后,按规定员工发
首先,请您提交一份详尽且完备的工伤认定申请表;在此基础之上,还需向我们出示能够明确显示您与雇主双方因实际承揽业务形成劳工关系(不包括任何其他形式的劳务关系)的关键性证据材料;同时,附加上有关您所遭受伤害的详细医疗诊断报告、职业疾病诊断证书或
交通事故责任一半能否报工伤需要根据以下条件判断: (1)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤
涉嫌交通肇事罪,要承担刑事责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受
交通事故中,全部责任和主要责任对赔偿或承担赔偿责任有影响: 在机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,机动车一方在交通事故中负全部责任的,承担100%的赔偿责任,机动车一方在交通事故中负主要责
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤”,作为交通事故,你必须是非主要责任才能认为工伤,没有事故责
根据相关法律的规定,交通事故认定工伤条件是: 1、必须在上下班途中。包含两个条件,上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
交通事故致人伤残,涉嫌交通肇事罪,需要承担刑事责任。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。因逃
劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿,应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳