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需要根据具体情况来判定,员工在履行职责的过程中造成第三人受伤,属于职务行为,其后果有单位负责;单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿。发生交通事故,第一时间报警处理,由交警出具事故认定书,认定双方的责任比例。责任比例划分之后,
交通部门认定责任后,司机和车主承担连带的民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
将驾驶员和单位以及保险公司一起起诉,如有需要你可以联系我
一、公司有义务处理此事,但公司不是真正意义上的人,所以它只能通过其职员去完成,而你又是公司开这辆车子的人,自然公司会派你去处理。我不知道你问这个问题是什么意思? 二、对方的行为确实有点过激,损失可以
不负连带责任,但是你如果向责任人索赔不理想,可以要求单位按照工伤承担责任。
【交通事故常识】单位驾驶员发生交通事故致他人人身伤亡承担哪些责任如果单位驾驶员不是在执行公务中发生交通事故致人损伤、死亡,或者财产损失的,应当由该驾驶员承担损害赔偿责任;法人、其他组织或者雇主(雇佣关
无单位人员交社保流程如下:个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳,是去户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即一般每月交多少钱,在办理的时候工作人
生育津贴可以打到公司账户,也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时,需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均工资的标准,让生育保险基金支付。对未参加生育保险的,
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委