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我们强烈建议尚未与原就业单位解除劳动合同的人员在进入新的公司前,慎重考虑这一决定所带来的潜在法律问题和风险。原因在于,这样的行为可能触及劳动法律法规中的相关规定,诱发以下两种严重后果:第一种情况是,原就业单位可能通过法律强制程序对执行此种操
我国劳动合同法规定劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
70岁以上的老年人,只要符合法定条件,就可以成为公司的监事。 有下列情形之一的,不得担任公司监事: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市
董事长可以随意辞职。董事可以在任期届满前辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2天内披露相关信息。 如因董事辞职导致公司董事会低于法定最低人数,原董事仍应依照法律、行政法规、部门规章和本
例如:1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规
1、公司监事的任期为三年,监事也是可以辞职的:一般情况下,由监事与用人单位协商一致,即可解除劳动合同。若双方协商不成的,监事可提前三十日以书面形式通知用人单位,待期限届满,可以解除双方之间的劳动合同。
公司监事不一定是股东。监事一般是由股东和职工代表担任。不是股东的职工作为职工代表,也可以担任监事,职工代表监事一定要在职工代表中产生,不是职工代表的职工不能担任监事。我国《公司法》并没有禁止公司股东担任公司监事,只规定了公司董事、高级管理人
公司监事是具体有一定风险的,根据《公司法》的相关规定,公司的监事通常是不需要承担一般性的法律责任,但是在特定情况之下,如果监事具有过错的确定,则需要承担相应的法律责任,通常情况下,监事是不需要承担公司的债务。 司监事职权有: 1、当公司的董
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即