因调遣到别的地方工作不去导致的开除是否有赔偿

2024-05-18 2

普法内容

用人单位如果对你进行调遣，这是变更你的工作岗位，应该按《劳动合同法》第35条规定与你协商一致，并签订书面变更劳动合同，如果不服从调遣显然是就变更劳动合同没有达成一致，如果被开除，当然要给经济补偿。是用人单位违约在先。被公司辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

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因劳务派遣导致工亡如何赔偿
这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

2020-10-30 22
领导安排工作员工没有去做被开除有赔偿吗
这个需要根据具体情况来处理，看看公司是否有合法的规章制度，以及员工不服从安排是否达到可以解雇的程度等，如果公司违法解雇的话，可以要求赔偿金。

2024-06-14 13
打零工工伤算不算因工作导致的
打零工受伤可认定工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是在工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

2020-12-02 212

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离开工作地去别的地方工作好吗？
根据《刑事诉讼法》，取保候审离开所在的市县是需要经过批准的，你要离开本地去外地上班，基本是不会同意的。

2022-10-10 15,340
工作原因导致的伤害要不要赔偿？
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2022-10-22 15,340
公司搬迁到别的地方员工不去是否可以得到赔偿
在公司搬迁到别的地方的情况下，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金《劳动合同法》第四十条规定，有下列情

2024-08-29 15,340
本人因私自不加班导致工厂开除，有没有赔偿？
具体要看加班是否同意加班，如果不同意的，可以拒绝加班，开除违法，可要求赔偿金。

2022-10-23 15,340

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交通事故导致的工伤如何赔偿
交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据

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公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

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