针对口头工资不承认如何解决

2020-11-25 35

普法内容

如果用人单位对于口头约定的工资不承认的；劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。3、如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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针对辞职不给批如何解决
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部门经理以口头辞退员工，后来又不愿承认如何解决
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2024-07-06 11
针对口头合伙被坑如何处理
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2021-02-15 29

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对方不承认口头承认
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2022-07-12 15,340
针对口头诽谤如何取证
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2022-08-29 15,340
部门经理以口头辞退员工，后来又不愿承认如何解决
视为未辞退员工，你可以要求恢复劳动关系。

2022-11-01 15,340
单位不承认工伤如何解决
根据我国工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤事故，职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请;公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生

2022-11-25 15,340

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口头协议不承认法院怎么认定
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证，故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证，形成一个完整的证据链条的，才会被人民法院采纳。 2、口头协议，只要其内容不违反法律、行

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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干活工程款要不到如何解决
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