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除名不是解除劳动合同。除名是按用人单位规章制度对劳动者作出的一种行政处理方式,除名并不意味着与劳动者劳动关系消灭。不过劳动者严重违反用人单位规章制度的,单位可以直接单方面解除劳动合同。
合同不是本人的签字但经依法授权或事后追认的就还有效。具体而言,如果本人不知情的或者未授权的,则不是本人签字的无效;如果是获得本人授权的,被授权人具有委托代理协议或代理证明的,不是本人签字也有效。
劳动合同签名本人有效的情况仅限于本人是授权给了他的委托人代为签名。只有这种情况才是有效的其他情况,如果劳动者没有在法律规定的范围之内,授权给委托人,那么其他人代为签名的该份劳动合同是无效的。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的,如果想
解除劳动合同本人未签字合同是无效的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。
签订合同有以下注意事项: 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人: 到当地工商部门查询其工商
具体要看解除劳动合同约定是以什么方式生效,如签字盖章生效、到一定时间生效。如果是签字盖章生效的话,那么用人单位只要盖章即可。如果是约定到一定时间生效的,而没有日期的,是需要证据证明签约时间来主张生效的
具体要看解除劳动合同约定是以什么方式生效,如签字盖章生效、到一定时间生效。如果是签字盖章生效的话,那么用人单位只要盖章即可。如果是约定到一定时间生效的,而没有日期的,是需要证据证明签约时间来主张生效的
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;