生病请假领导不批怎么办

2023-05-10 14

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生病请假领导不批的处理方法如下： 1、提供病情证明：在向领导请假时，可以提供相关的病情证明，比如医生诊断书、病历等，证明自己确实生病需要请假； 2、与领导沟通：如果领导不批准请假，可以主动与领导沟通，了解原因并寻求解决方案，比如调整请假时间、安排临时替代人员等； 3、寻求帮助：如果领导仍然不批准请假，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门等相关机构寻求帮助，获得权益保障和支持； 4、根据公司规定采取措施：如果公司有相关的请假规定和流程，可以根据规定采取相应的措施，比如向上级领导请示或者向人力资源部门汇报情况。生病请假需要满足以下条件： 1、确诊的疾病：请假需要有确诊的疾病，不能凭主观感受或怀疑请假； 2、需要治疗休息：请假需要有医生建议或者证明，证明需要在一定时间内需要休息疗养； 3、提前通知：请假需要提前通知单位或者上级领导，通知期限根据单位规定来定，一般为一天到三天； 4、提交证明：请假需要提交医生证明或者出院证明等医疗文件，用于证明请假的原因和时间； 5、合理请假时间：请假时间需要合理，不得超过医生建议或者证明的时间，也不能影响到单位或者部门的正常工作。综上所述，在请假时需要遵守公司的请假规定和流程，确保请假申请合法有效，避免因违规行为而受到处罚和影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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请病假领导不批，如何反击
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

2020-01-10 313
员工请病假领导不批如何办呢，谢谢了
根据相关法律，对于员工请病假领导不批怎么办如下员工请病假，公司不批要具体问题具体分析： 1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假； 2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，

2024-05-24 22
家人生病了领导不给假
不违法。但是有违情理。 1，职工请假为病假、事假、探亲假等。 2，法定假。 2，年休假。 3，婚丧假。 4，法定节假日。家属得了重大急病单位不批假属于事假范围，由单位自己决策，没有法律规定家属得重大疾病单位必须给假的法律规定。所以不批假不

2020-04-19 1,365

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跟领导请病假如何说，领导不批准如何办?
你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉所以不用担心跟领导请病假怎么说。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是

2022-08-03 15,340
给领导请病假不批准怎么办，病假的相关规定是什么
给领导请病假不批准病情恶化了，只能依法要求请病假的，病情恶化很难要求用人单位承担责任的，病假的相关规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

2022-02-25 15,340
给领导请假不批，我该怎么办
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2022-04-17 15,340
领导要我请假，又不批怎么办？
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2022-04-17 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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