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婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况,隐瞒离婚的人不构成欺诈。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,维护自己的合法权
在单位不干活不一定会被开除。在公司工作,如果不按照公司的规定和公司领导分配的工作去干活,公司可以按规章制度处理,严重的可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
单位不准离婚否则开除违法。单位不准离婚否则开除的做法,深深的侵害了男女双方的婚姻自主权,我国法律明确规定,婚姻自由任何人不得以任何方式加以干涉,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,
单位不准离婚否则开除违法。单位不准离婚否则开除的做法,深深的侵害了男女双方的婚姻自主权,我国法律明确规定,婚姻自由任何人不得以任何方式加以干涉,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,
影响有以下几种: 1、实际缴费开始前判刑并开除的,因为没有交过养老保险费,工龄不能视同为缴费; 2、实际缴费开始后判刑并开除的,工龄和实际缴费年限合并计算,做为退休时的计发依据; 3、判刑前缴费年限够
非婚同居生子事业单位不会开除个人正式工作下岗,劳动者非婚同居生子不属于违法用人单位的规章制度,用人单位不得以此作为解除劳动关系的理由,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
复婚后离婚证会被收回。应提交离婚证并收回才可办理复婚手续。如果离婚证已经丢失,那么有以下的两个补办步骤: 1、到离婚证发放单位补办离婚证; 2、拿补办的离婚证去登记复婚。 婚姻登记管理机关签发的,证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事,除了军婚离婚需要征得军人同意外,其他离婚方式,都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权,也保护男女之间的离婚权,这属于夫妻之间的个人权利,单位无权插手与干预,也不得以离婚未告