骗取公司高工资定刑标准

2020-08-11 181

普法内容

公司员工诈骗罪的定罪量刑标准为个人骗取公私财产2000元以上，属于数额较大。个人骗取公私财产3万元以上，相当于“数额巨大。个人骗取公私财产超过20万元，相当于诈骗的数额特别巨大。诈骗额大的，处3年以上10年以下有期徒刑、拘役或管制、合并或单一处罚金。金额巨大或者有其他重大情况的，处3年以上10年以下的有期徒刑，罚款。金额特别巨大或其他特别重大的情况下，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，没收罚金或财产。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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公司诈骗员工量刑标准怎么量
这取决于新员工是否涉及公司欺诈。如果公司新员工知道公司存在欺诈行为并参与欺诈，应根据欺诈金额进行处罚诈骗数额达到诈骗罪立案标准的，依照刑法第266条的规定，以诈骗罪定罪量刑。

2020-09-08 284
诈骗罪最高量刑标准，诈骗罪的量刑标准
诈骗罪的量刑标准： 1、《中华人民共和国刑法》第266条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节

2024-06-26 57
高级职称工资标准
1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。 2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层

2020-09-23 2,249

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公司以工资条骗取员工工资
公司的行为存在不合理不合法的地方，您是可以追偿的。第一，公司未给您缴纳五险一金您可以主张经济补偿金的给付；第二，工资情况建议取证可证明公司存在的问题；第三，公司要求扣除7月工资在无正当理由的情况下是不

2022-02-02 15,340
什么是骗取出资罪，骗取出资罪量刑标准
虚假出资、抽逃出资罪，是指公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。（一）客体要件本罪的客体是侵犯了国

2022-04-06 15,340
公司法人工资标准公司法人工资标准是什么
法人不是人，是组织，没有工资。你问的是法定代表人的工资。如果是国有企业，国家对包括法定代表人在内的管理层的薪酬待遇是有上限规定的。《公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的

2022-11-15 15,340
取保候审期间公司以工资为由骗取我工资
根据你提供的信息解析如下： 1、你虽然现在在取保候审阶段，也就是还是在公安机关侦查阶段，那么你可以收集证据予以澄清事实； 2、需要澄清的事实有：第一，工资发放工资的签字是蒙住金额签字，这需要其他员工来

2022-01-20 15,340

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00:58
欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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骗取银行贷款罪量刑标准
骗取银行贷款涉嫌骗取贷款、票据承兑、金融票证罪。该罪名是由《刑法》第一百七十五条之一规定的，根据该条规定，犯本罪的一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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