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工厂停产放假的,非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
按照相关法律法规,如果雇主强制让员工在周末工作但不给他们相应的调休机会的话,那他们就得给这些员工加倍的工资,这样才能结束工作。再比如法定节假日,如果在这种情况下还要继续上班,他们公司也需要按劳动合同的协议付给员工工资,而且付的金额要比平时高
劳动法辞退员工的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂倒闭,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资,不满半年的部分按半个月工资计算,满半年的算一年。法律依据是《劳动合同法》46、47条。
规定在安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
如果工厂搬迁去劳动合同约定以外的工作地点,劳动者可以要求工厂支付经济补偿金,按工作年限计算,每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按的标准支付劳动者工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前