无定期劳动合同签订条件？第四次签订时可以申请吗？

2024-06-09 2

普法内容

可以由双方协商确定一致签订无固定期限劳动合同。除此之外，法定的需要签无固定期限合同的情形有：劳动者在该用人单位联系工作满十年；连续订立两次固定期限劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签订劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的。这三种情形下是单位必须签无固定期限劳动合同，除非员工愿意签固定期限的劳动合同。

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第四次签订劳动合同能拒绝签订有期的吗
第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者

2024-06-10 4
第一次签订劳动合同和第二次
用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

2020-11-29 613
签订无固定期限劳动合同后可否再签订固定合同
一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而

2023-04-04 18

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劳动合同第四次签订, 第四次签订无固定期限劳动合同后还有什么后果
1，第四次签合同，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

2022-01-23 15,340
第四次签订劳动合同是否可以不签订有期的期限
第四次劳动合同不能签订有期限的，连续四次劳动合同可以签订无固定期限的合同，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2021-10-31 15,340
劳动合同第一次签订3年，第二次可以签订几年
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签

2024-04-15 15,340
签订的劳动合同到期后第三次可以续签吗
劳动合同已经签订2次，第三次签订的时候是无固定期限的合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

2022-10-07 15,340

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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签订无因定合同需具备什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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