公司强制劝退不给赔偿怎么办？

2020-06-16 151

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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公司强制员工转岗或劝退,怎么办?
公司强制员工转岗或劝退的，劳动者可以向劳动行政部门举报。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

2020-07-28 32
公司想劝退我怎么办，还不想给补偿
当企业委托解聘员工却拒绝给予经济赔偿时，您有权通过申请劳动争议仲裁来寻求权益保障。若您对仲裁裁决持有异议，根据相关法律规定，您仍可向当地法院提出诉讼。由于劳动者的过失而导致企业单方面解除劳动合同的情况下，企业无需事先告知或支付经济补偿金，

2024-06-12 18
公司裁人不想给赔偿劝退如何处理
公司裁人不想给赔偿，以各种理由劝退处理方式： 1、可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成

2024-09-19 12

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被公司强制劝退有什么办法能补偿
公司无故劝退劳动者的有补偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿，造成用人单位损失的需进行赔偿。

2023-02-04 15,340
被公司强制劝退不去改行吗
劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可

2022-05-09 15,340
遇到公司强制加班不劝退如何办，有给加班工资？
用人单位不可以强制员工加班工作，可以按照法律条文依法拒绝，不行的话可以去劳动仲裁委申请仲裁，至于劝退的问题，个人建议身体最重要。

2022-08-04 15,340
公司裁人不想给赔偿,以各种理由劝退怎么办
公司裁人不想给赔偿，以各种理由劝退处理方式：1、动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申

2024-03-05 15,340

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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强制执行期间公司破产怎么办
强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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