调岗逼迫员工离职怎么维权

2024-04-13 19

普法内容

在面对公司蓄意实施岗位调动以达到强迫员工主动离职的极端情况之时，我们应该怎么办呢？首先，建议劳动者务必采取以下措施以获取相关的证据材料。接下来，我们需要将这些证据提交至当地的仲裁委员会进行审查和处理，同时，申请获得相应的赔偿权益。如果用人单位所调整的岗位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权予以拒绝。如果用人单位在调整岗位过程中违反了相关法律法规，劳动者同样有权利拒绝接受，并且在用人单位强制执行岗位调动的情况下，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
在判断用人单位是否存在逼迫员工主动辞去职务的行为时，应以具备法律效力的书面凭证为准，例如劳动合同解除证明信函，或岗位变动通知等等。当公司试图强制您选择自行离开公司之际，您仍可照常工作，无需提交任何形式的辞呈申请。一旦提出辞职并予以批准，将无

2024-05-04 25
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障

2024-05-25 22
公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职，这无疑是违反法律法规的行为，相关员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以单方面提出解约为抗辩，而雇佣机构则有义务按照相关标准向其提供经济性补偿款。若雇佣机构未能如期支付经济补偿款，

2024-04-25 24

专业问答更多>>

面对调岗逼迫员工离职的情况，应该如何应对？
如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交

2024-11-07 15,340
公司突然调整岗位，变相逼迫员工离职的应对策略
根据律师的回复，错误的陈述不是调职的理由。根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的时候，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，最常见的包括不胜任工作以及公司组织结构发生变化（例如缩减某

2024-11-14 15,340
公司换岗位逼迫离职怎么办
1，按劳动合同法38条规定，换岗位违反劳动合同约定，据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2，目前上海法院在适用这一条时，比较倾向于保护单位，故对换岗是变相逼迫劳动者离职的证据要求比较高。综上，建

2022-03-28 15,340
员工因调岗而被迫离职的解决方法
公司以调岗为由解雇员工的做法属于违反劳动法规定,员工因此可以要求公司支付两倍的工资作为赔偿。如果单位不同意支付赔偿,员工可以申请劳动仲裁。根据劳动法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工

2025-01-26 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,968 15,340
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

4,609 15,340
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

3,627 15,340