单位辞退员工补偿不合理怎么办

2024-06-11 18

普法内容

若对于本公司所制定的裁员补偿措施感到不满，您可采取以下几种处理方式：首先，与公司进行积极的谈判协商，争取达成双方都能够接受的赔偿方案；其次，若公司的相关举措侵害了您的合法权益，您有权向所在地的劳动执法监察大队提出申诉；最后，您还可前往劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，以寻求公正解决。倘若发现公司在裁员补偿方面存在不合理性，您应首先尝试通过私下协商来解决问题。如若无法达成共识，您便可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。若对仲裁结果仍存异议，您亦可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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什么情况下单位辞退员工不用补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2020-06-09 434
员工被单位辞退怎么补偿工资怎么算
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2024-05-27 11
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2024-05-19 10

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2023-06-09 15,340
员工被单位辞退经济补偿金怎么算，员工被单位辞退经济补偿金怎么算
员工被单位辞退，经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合

2022-03-04 15,340
单位体检不合格辞退员工要补偿吗
需要根据单位的性质决定。同时还要看体检和单位从事的工作有什么关系。可以电话咨询。

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员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。

2022-11-09 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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