公司合并员工有赔偿吗？有没有人知道呀？

2024-05-12 1

普法内容

依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。 2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。 3、债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制

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有没有人知道对于醉驾保险公司赔偿吗
撞车行为造成人身伤害的，保险公司可在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，造成财产损失的，不予赔偿。其后，保险公司可向致害人追偿。

2024-05-11 9
公司合并裁员员工有赔偿吗，法律有哪些规定
公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-05-11 8
公司在合并过程中对员工有赔偿吗
公司合并后，劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

2022-08-11 111

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有没有人知道如果公司裁员赔偿金扣税
你所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，一般是不会超过所在地区上年职工平均工资的3倍数额。因此，你解除劳动合同获得的经济补偿金，不应当缴纳个人所得税。

2022-08-07 15,340
有没有人知道车损险赔多少呀
首先的车是属于停放别撞，要是可以找到撞你的车那么就不需要你的保险公司给你赔款，需要对方负责给你修车，但是你要是找不到撞你车的人，而且你的车现在已经离开第一现场了保险公司只能给你赔70%的金额，保险公司

2023-03-23 15,340
有没有知道公司给员工的补偿金有没有封顶的
1.公司裁员赔偿有封顶。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-06-23 15,340
有没有人知道对于醉驾保险公司赔偿吗
撞车行为造成人身伤害的，保险公司可在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，造成财产损失的，不予赔偿。其后，保险公司可向致害人追偿。

2022-08-20 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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