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不可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字生效,劳动合同文本一式两份,双方各执一份。用人单位不按法律规定提供劳动合同文本的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。所以,劳动合同一搬不可以一张劳务合同签多人。
劳务合同一份都不给劳动者是违法的。 因为按照规定,劳动合同一般是一式三份的,用人单位一份,劳动者一份,劳动局一份,这样才算是合法的,劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决的方式
不管是劳务合同还是劳动合同他们都的按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》制定他们没有搞错还有公司有的福利你也照样有他们肯定是要和交保险的
甲 方 : 地 址 : 电 话 : 传 真 : 乙 方: 电 话: 身份证: 甲 乙 双 方 经 友 好 协 商 , 本 着 平 等 互 利 的 原 则 , 就 甲 方 邀 请 乙 方 作 为 事宜,
_国___公司法定地址:电报挂号:电报挂号:第一条根据甲方的愿望,乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不
针对劳动合同公司代为保管这个情况,劳动者一份,用人单位一份,这是必须的。但劳动局应该还有一份备案的,所以两份和三份都是对的,关键是处于那个地方。对合同是否要到劳动局备案,各地劳动部门的做法不一,可咨询
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当