疫情期间，2月全月上班，算加班吗

2024-05-31 4

普法内容

分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。

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2月份没上班老板要发工资吗？疫情期间
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-20 5
因疫情加班期间算加班工资吗？
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

2020-11-25 114
疫情期间一个月没上班，现在公司让用加班补合法吗？
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

2024-06-06 8

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2016年2月6上班,2月7早上下班,这算加班嘛
也就是3倍而初三至初六的4天，如果安排加班的话。用人单位在这三天安排劳动者工作，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日，应按不低于劳动者本人

2022-10-28 15,340
疫情期间加班算不算算倒班
1、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班，对于职工来讲，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。 2、对在春节假期延长假期间因疫情

2023-12-06 15,340
4月2号上班算加班还是周末加班
算休息日加班，单位应该首先安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。4月4日加班才算法定节假日加班。

2022-10-30 15,340
上12个月班算加班吗
这样的上班时间长度肯定是存在加班情形的，你可以要求公司根据加班时间支付相应加班费（平时加班按约定工资的1.5倍，双休日加班需支付双倍，在法定节假日加班按三倍计算的），若公司未足额发放，你可以以未及时足

2022-01-19 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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