*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
当事人应尽可能地在合同中约定对方每一项义务相对应的违约责任,可约定明确的违约金数额,也可约定违约金计算方式。在合同解除后,当事人可依据违约条款请求对方承担违约责任。
在双务合同中,双方均存在违约的情况下,应根据合同义务分配情况、合同履行程度以及各方违约程度大小等综合因素,判断合同当事人是否享有解除权。写明解除合同的双方当事人,解除事由,解除后事项即可。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。
最高院技术合同司法解释是《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》,其中明确规定了有关技术合同纠纷案件的具体审理情况,涉及到有关事项的处理是需要严格基于实际而定。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您
关于您问的最高院租赁合同的情况,一般对合同终止时房屋的装修处理进行了规定 一是对附合和未形成附合的装饰装修物分别适用不同的处理规则。未形成附合的装饰装修物,承租人作为所有权人享有处分权;已形成附合的装
最高院关于解除保全的规定包括申请财产保全人提供的财产,法院按照法律对财产采取查封,冻结或者扣押的手续,裁定采取保全的措施之后,如果没有解除财产保全的措施,任何单位不能接触保全。
当事人应尽可能地在合同中约定对方每一项义务相对应的违约责任,可约定明确的违约金数额,也可约定违约金计算方式。在合同解除后,当事人可依据违约条款请求对方承担违约责任。
根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用