合同制满10年以上能开除吗

2024-05-11 14

普法内容

签署了长达十年期限的劳动合同时，如满足法律所明确规定的一些条件，雇主是有权终止该员工的聘用合同。根据相关法条规定，当劳动者出现以下情况之一时，用人单位有权据此解除其与劳动者签订的劳动合同：首先，劳动者在试用期内被证实无法达到岗位要求；其次，劳动者严重违反用人单位的内部规章制度；再次，劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，并对本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍未改正此行为；最后，若由于劳动者自身原因导致劳动合同无效；以及，若劳动者被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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终身制合同可以开除吗
终身制合同可以开除，劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿；二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人

2024-06-19 23
满10年以上用人单位解除劳动合同怎样赔偿给个人？
你可申请劳动仲裁，要求支付你双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2024-07-14 23
10天年假是从工龄满10年开始,还是满11年开始
从十年开始。依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年的，年假的天数为十天，节假日的时间是不计入年休假的假期。

2020-06-30 2,899

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满10年合同制能否被开除？
在签署了长达十年期限的劳动合同时，只要满足法律所规定的一些条件，雇主就有权终止该员工的聘用合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现以下情况之一时，用人单位有权据此解除其与劳动者签订的劳动

2025-01-07 15,340
能以劳动合同超过10年为由随意开除员工吗？
根据所提供的内容，只要员工签署过劳动合同，他们就会受到劳动法规的保护，雇主无权轻易地解雇员工。在劳动合同有效期间，用人单位不得擅自中止与劳动者之间的劳动关系。此外，如果劳动者在同一公司连续服务达到十年

2024-11-06 15,340
单位工作满10年以上还差5年退休能终止合同吗
单位己经终止合同，不想续签了、我应该怎么力、

2022-10-30 15,340
员工工作10年以上会被开除吗
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足

2023-08-27 15,340

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驾照未满一年可以上高速路吗
驾照未满一年可以上高速路。但是需要陪同。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月，一般就属于实习期，实习期内不可以单独上高速。只有在实习期过后，驾驶人才可以单独上高速。驾驶人在实习期内驾驶

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01:05
合同无效能解除吗
合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同

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01:02
10年的钱还能要回来吗
已经过了十年的欠款是否还能要回，需要根据实际情况判断。在欠款十年的情况下，要考虑是否已经超过了民法典规定的三年诉讼时效，如果超过被告将取得诉讼时效的抗辩权，将导致原告败诉的后果。但诉讼时效的抗辩权需要被告自己提出，法院不能主动释明，因此原告

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