哪种辞退没有赔偿

2023-05-09 12

普法内容

以下情况下，企业可以不需要支付赔偿： 1、企业与员工双方经过协商一致，员工自愿离职的情形； 2、员工在试用期内被辞退的情形； 3、员工因违纪被解除劳动合同的情形，需要符合相关法律法规的规定； 4、员工因严重违法犯罪被开除的情形，需要符合相关法律法规的规定。企业辞退员工需要遵循以下流程： 1、公告或通知：企业应该通过公告或通知的方式告知员工，说明辞退的原因、时间、地点等相关事宜； 2、谈话或通知：企业应该与被辞退的员工进行谈话或者书面通知，告知员工被解除劳动合同的原因和日期，以及员工应该如何处理相关事宜； 3、发放工资和福利：企业需要向员工发放相应的工资和福利待遇，包括工资、年终奖金、福利补偿等； 4、解除劳动合同：企业需要与员工签订解除劳动合同的协议，并进行备案。综上所述，企业在辞退员工时必须遵循相关法律法规的规定，比如提前告知员工、支付相应的工资和福利待遇等，否则可能需要承担相应的法律责任。另外，如果员工认为自己被辞退的行为存在违法情况，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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劳动法辞退哪种不赔偿
劳动法辞退不赔偿的情形： 1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的； 2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的； 3、员工的行为给单位造成巨大损失的。

2020-05-14 103
哺乳期被辞退有几种赔偿
1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。 2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但

2021-04-04 340
哪种辞退不用付补偿
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

2024-06-03 4

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年轻人辞退赔偿有哪些种类
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。r《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-11-02 15,340
被无故辞退有几种赔偿
被无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2022-10-26 15,340
哪种情况辞退赔偿金怎么算
应当支付经济补偿金，如果是违反劳动法辞退劳动者，应当以双倍补偿金的标准支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2022-08-10 15,340
辞退没有公司辞退没有公司什么赔偿
违法辞退，用人单位需要承担经济赔偿金（1年赔偿2个月工资）并按照失业保险金的规格支付失业损失。

2022-11-01 15,340

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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,092 15,340
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合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2,348 15,340
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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