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离婚诉讼中需要经济补偿的条件是: 1、存在夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的法定情形; 2、夫妻另一方具有支付能力; 3、离婚诉讼中需要经济补偿的其他法定条件。
当事人因婚姻无效可以得到经济补偿的法律规定是:《民法典》第一千零五十四条:婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成
离婚时,一方经济困难,不能获得经济补偿,只能获得适当帮助。根据相关法律规定,双方离异后,一方生活困难的,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式,由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。
一、夫妻离婚时哪些情况可以申请经济补偿在婚姻法里,经济补偿,经济帮助和损害赔偿,是完全不同的三个法律概念。经济补偿,是指夫妻之间在婚前,或者婚后,有书面的财产AA制协议,约定说婚后各自所得,归自各所有
首先,双方约定婚后财产归各自所有。适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况,如果离婚时按 照约定分割财产,则对那些对家庭事务付出较多的一方有
离婚时男方经济补偿的适用情况有:男方因重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的,女方有权要求离婚损害赔偿。
离婚时男方经济补偿适用的情形:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金,因其属于合同之债,应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,