劳动法记着孩子多大的童工吗？

2020-09-24 130

普法内容

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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劳动法对于童工有多大的限制
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

2020-06-06 86
小孩子多大岁数才是童工呢？
年龄不满十六周岁的就是童工。用人单位不得使用童工，否则会被劳动行政部门责令改正，并且使用一名童工就处五千元的罚款；情节严重的，市场监督管理部门还会吊销其营业执照。

2020-11-02 101
被劳动局拖着要回工资的几率有多大
一般是能够拿回工资的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-05-30 242

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劳动法有规定17岁是孩子的孩子是童工吗？
劳动法法律上7岁是童工，未满16周岁的是童工，已满16周岁未满18周岁的是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，

2023-09-10 15,340
多大的孩子算好的童工？
1.《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，

2022-11-11 15,340
劳动法里面有多大童工
1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、

2023-06-05 15,340
劳动法中的儿童工作量有多大
1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、

2023-07-15 15,340

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01:03
离婚孩子抚养权到孩子多大结束
离婚孩子抚养权到孩子多大结束，要根据具体情况而定： 1、抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费； 2、没有独立生活的成年子

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孩子多大才可以离婚
如果是男方要求离婚的，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；如果是女方要求离婚的，则不受上述期限的限制。夫妻双方可以通过协议离婚的方式或者起诉离婚的方式解除婚姻关系。如果是通过协议离婚的方式解除婚姻关系的，

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无抚养权一方可以带着孩子吗
没有得到直接抚养权的一方也应尽抚养义务，可以按照约定行使相应的探望权。如果夫妻双方不是通过协议离婚的方式，而是通过诉讼离婚来解除婚姻关系的话，在离婚诉讼中，由法院一并决定孩子的抚养权的由哪方直接抚养。判决生效之后，父母双方就要依照判决来执行

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