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打架拘留还要赔钱的。 一、《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,
打架致使受害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议,取得受害者谅解的,司法机关可以从轻、减轻或者免于
打架被拘留,所产生的民事损失,还需要赔偿。如果能主动赔偿受害人损失,达成调解协议,可以不拘留。没有钱赔偿,对方当事人可以依法向人民起诉,判决后申请法院执行行为人的家庭财产。
打架至人伤害被判刑的,依法还要承担民事赔偿责任。对于民事赔偿按照民事诉讼的程序进行,没有超过民事诉讼时效期限的仍然需要赔偿。
欠钱不还,打架不会判刑。如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤,则涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而轻微伤不构成犯罪,只是一般性的行政违法行为,将处以相应的行政处罚。法律规定殴打他人
看来你把对方打到了轻伤或以上的程度。到了这个程度就触犯了刑事责任,赔钱只是民事善后,民事善后不能代替刑事责任。法院目前追究你的是刑事责任。但是,打架后能够积极善后并取得受害方谅解的,法院在具体量刑方面
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害